De opdracht:

• Een brede HR en organisatie veranderopdracht met onder andere aandacht voor cultuur/waarden, retention, skills en opbouwen van HR-beleid en processen.
• Je geeft leiding aan de afdeling HR, momenteel bestaande uit 2 collega’s.
• Fulltime, fade-in mogelijk
• Start bij voorkeur (uiterlijk) 20 maart, in eerste instantie voor 6 maanden
• Locatie omgeving Utrecht (met mogelijkheid om eventueel 1-2 dagen remote te werken)

Wij zoeken:

• Een snelle denker en doener, handen-uit-de-mouwen-type.
• Een ervaren HR-manager/veranderaar. Ervaring met veranderings-/cultuur-/organisatieontwikkeltrajecten is een must. Ervaring in een internationale omgeving ook.
• Soortgelijke ervaring in een commerciële omgeving in een branche met een hoge dynamiek is een pre.
• Je bent een verbinder die in staat is de organisatie mee te nemen in de verandering en een kritische sparringpartner te zijn voor het (nieuwe) MT.
• Je kunt goed en snel schakelen tussen werkzaamheden van verschillend niveau en tegelijkertijd de grote lijn bewaken en het overzicht houden.
• Je kunt in korte tijd zichtbare resultaten boeken.
• Spreken en schrijven in het Engels gaan je net zo gemakkelijk af als in het Nederlands.

De opdrachtgever:

• Een commerciële, gespecialiseerde organisatie in de zakelijke dienstverlening/ professional services (ICT)
• In een internationaal speelveld (voertaal Engels)
• Ca 150 medewerkers

Geïnteresseerd? Mail je cv en tariefindicatie uiterlijk vrijdag 10 maart naar Frans-Jan Boekholt: fj.boekholt@bbkwadraat.nl.