HR (Interim) opdrachten

Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Waarnemen van de rol van HR Business Partner (vanwege ziekte) voor een aantal afdelingen, je aandachtsgebied omvat ongeveer 200 medewerkers Implementeren van een aantal organisatieveranderingen binnen je afdelingen vanuit het nieuwe HR-dienstverleningsmodel Allround HR-advisering aan 2 directieleden en MT’s en coaching in hun HR-rol, waarbij je ook samenwerkt...

Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijk waarnemen van de functie van HR-adviseur, vanwege vertrek Allround HR-advieswerk: adviseren managers over de toepassing van HR-beleid en vraagstukken rondom in- door- en uitstroom (inclusief verzuimbegeleiding). Daarnaast meewerken aan HR-projecten. 32-36 uur per week, 4-6 maanden, start per direct Standplaats Utrecht (bij voorkeur minimaal 3 dagen op...

Deze opdracht is inmiddels ingevuld.  De opdracht: Gedurende een periode van minimaal 1 jaar (commitment) en maximaal 2 jaar zelf 50% operationeel medewerken in het HR-backofficeteam (personeels- en salarisadministratie) en 50% leidinggeven aan het team. Hierbij behoort ook het inrichten en realiseren van (structurele) procesverbeteringen om het team en de HR-backoffice diensten zo samen naar...

Deze opdracht is inmiddels ingevuld.  De opdracht: Tijdelijke vervanging HR-adviseur (wegens zwangerschaps- en ouderschapsverlof). Allround HR-advieswerk: adviseren lijnmanagement, werving&selectie (begeleiden procedures van A tot Z, voeren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken), verzuimbegeleiding, uitstroom (bijv. het voeren van exitgesprekken), doorstroom (bijv. het organiseren van interne opleidingen). 24 uur per week, 9 maanden, start medio november. Standplaats Utrecht...

Deze opdracht is inmiddels ingevuld. De opdracht: Tijdelijk ‘bijspringen’ door invulling van de vacante (vaste) positie van HR-adviseur; Allround HR-advies- en admin-werk, op gebied van payroll, verzuim, in- door- en uitstroom voor collega’s op het hoofdkantoor; Start zo snel mogelijk, voor 3 dagen/24 uur per week, in eerste instantie 3 maanden; Het vinden van je...

De opdracht: Een brede HR en organisatie veranderopdracht met onder andere aandacht voor cultuur/waarden, retention, skills en opbouwen van HR-beleid en processen. Je geeft leiding aan de afdeling HR, momenteel bestaande uit 2 collega’s. Fulltime, fade-in mogelijk Start bij voorkeur (uiterlijk) 20 maart, in eerste instantie voor 6 maanden Locatie omgeving Utrecht (met mogelijkheid om...